Pourquoi proposer un Team building en entreprise ?

Le Team building qu’est ce que c’est ?

Créé dans les années 80, le team building à pour vocation de renforcer les liens en entreprise, comme sa traduction l’indique « construction d’une équipe ». C’est un levier participatif qui permet nombre d’améliorations au sein d’une équipe par le biais d’activités, notamment la gestion des conflits qui peut être difficile à régler de manière classique, c’est un moyen efficace de renforcer la cohésion d’équipe.

Ces activités favorisent la communication entre les membres du groupe, ils apprennent à mieux se connaître, à se coordonner et à se faire confiance dans un cadre extérieur à l’entreprise. Un comportement qui n’est pas évident en entreprise devient plus spontané hors du contexte de l’entreprise.

Le déroulement d’un team building se décompose en 3 phases :

  • La découverte : Par des jeux et des exercices collectifs chacun va se montrer au naturel, c’est dans cette phase que les blocages et les dysfonctions seront identifiés.
  • L’écoute: C’est le moment de s’exprimer à tour de rôle sur les dysfonctionnements et les blocages observés dans la première phase tout en émettant ses attentes, ses doutes et ses expériences. Une phase de communication et surtout d’écoute active.
  • L’ouverture: En chacun sommeil un talent ou un potentiel inattendu, dans cette phase ce sera l’occasion de bousculer les codes et de déstabiliser le groupe pour faire émerger des penser différentes et même créer l’innovation.

 

Business Colleagues Together Teamwork Working Office

 

Les objectifs du Team building

La cohésion de groupe est un des objectifs fondamental du team building de par les défis de groupe imposé, c’est alors que l’esprit d’appartenance au groupe est décuplé.

Chacun peut s’exprimer librement et individuellement au service du groupe et ainsi développer l’intelligence collective.

C’est un moyen efficace d’intégrer un nouveau collaborateur dans un nouveau service ou un nouveau groupe de travail.

Les jeux de rôles et autres jeux ludiques permettent de se mettre à la place de l’autre, favorisent une meilleure compréhension des personnes et ainsi désamorcer les conflits. En dehors des positions hiérarchiques de chacun et les relations déjà installées en entreprise la communication est libéré et permet d’adapter le comportement à la situation.

Le sentiment d’appartenance décuple la motivation au sein du groupe et booste l’envie de servir le groupe autant que de servir ses intérêts personnel.

Sortir son équipe de l’environnement habituelle permet à l’entreprise de communiquer sur ses valeurs et sa culture mais aussi de placer l’humain au cœur de cette journée.

Les avantages du Team building 

On distingue 3 avantages fondamentaux :

  1. Les avantages sur le corps

Les activités de type sportives apaisent les collaborateurs dans leur environnement professionnel. Le grand air et l’opportunité de se dépenser atténueront le stress du travail tout en reconnectant le corps à l’esprit. Il est important d’accorder du temps aux activités physiques pour la convivialité mais aussi pour son propre bien-être. Les collaborateurs seront pleins d’énergie et boosté au maximum pour reprendre leur travail.

  1. Les avantages sur l’esprit

Le team building renforce les liens entre les équipiers et les rends plus réceptifs aux comportements ainsi qu’aux attentes de chacun. Ces sorties obtiennent d’excellent résultats sur la motivation et sur le dynamisme du groupe. Il est notamment recommandé dans la gestion de problèmes liés aux sujets de dépassement de soi, solidarité, gestion du stress, décision collective et communication interpersonnelle.

  1. Les avantages pour l’entreprise

Le team building est une véritable solution de management et de gestion du capital humain, c’est l’une des clés de succès des grandes entreprises qui mettent en avant les relations humaines saines et qui souhaitent faire ressortir le potentiel de chacun de leur membre. Les collaborateurs ont un comportement solidaire et bénéficie d’une bonne entente professionnelle, comme le souhaite tous dirigeants.

Les activités de Team building 

Toute activité pratiquée en dehors de l’entreprise sera bénéfique pour les collaborateurs, cependant les bénéfices diffèrent selon le type d’activité :

Les activités sportives ou culturelles permettent à chacun de faire ressortir son potentiel et de s’exprimer différemment que dans le cadre professionnelle. Le renforcement de l’esprit d’équipe permet aux collaborateurs de s’appréhender et de se découvrir au naturel. Une méthode efficace pour favoriser un meilleur dialogue en cas de conflit après avoir exprimé  physiquement ses rancœurs.

Les jeux de rôles donnent du sens au groupe, chacun prend conscience de l’autre, des missions accomplies, des contraintes, des enjeux et des objectifs de tous les membres de l’équipe. Cette activité permet d’apaiser les tensions, de résoudre des problèmes et de porter un œil nouveau et décalé sur une situation, une personne.

Les jeux de pistes renforcent la cohésion d’équipe et la motivation collective grâce à un objectif commun. Efficace pour apprendre à penser en groupe et non individuellement.

La découverte d’une nouvelle culture permet une ouverture d’esprit et réduit le stress en cas de délocalisation dans une nouvelle région ou dans un nouveau pays.

La création de vidéo ou de clip permet de promouvoir l’entreprise par les salariés, chacun est mis à contribution et exprime ainsi leur identité. Ils deviennent alors de véritable ambassadeur de la culture d’entreprise, c’est là le moyen pour les dirigeants de vérifier la cohérence entre l’image renvoyé par les salariés et l’image souhaité. C’est le moyen de garder un très bon souvenir de l’équipe et de l’entreprise.

En finalité, lier l’utile à l’agréable et un excellent moyen de fédérer les équipes et d’apporter un air conviviale et dynamique à l’entreprise dans un cadre de bien-être et humain. Le team building n’a que des répercussions positives !

 

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